產業(yè)集團直屬黨支部圍繞1個著力點，即：把入黨積極分子隊伍建設作為發(fā)展黨員工作的著力點；注重抓好3個環(huán)節(jié)，為發(fā)展黨員工作夯基壘臺。一是抓住“源頭引領”環(huán)節(jié)。為確保入黨積極分子來源的質量及結構分布合理，支部注重開展員工宣傳思想教育，用黨的理想信念宗旨和產業(yè)發(fā)展愿景進行正面灌輸，引導員工積極向黨組織靠攏，把集團各部門、各關鍵崗位上的管理骨干、優(yōu)秀員工、高學歷和青年中的先進分子凝聚到黨組織周圍。2017年以來，有7名員工提出了入黨申請；近3年來，申請要求入黨的積極分子共有12人，分別占到集團本部員工及黨員總人數的18%和27.3%。二是抓牢“教育培訓”環(huán)節(jié)。多措并舉加強和改進對入黨積極分子的培訓教育，有計劃對入黨積極分子進行黨的基本理論知識、時事政治等學習教育，請他們列席“三會一課”和參加支部主題黨日活動。結合國情市情企情，圍繞新時代新使命新要求，創(chuàng)新載體、拓寬平臺、豐富內容，通過舉辦輔導講座、知識競賽、參觀教育基地和主題展覽、開展志愿者服務等各類寓教于樂活動，不斷增強教育培訓的針對性和吸引力，幫助他們堅定理想信念，端正入黨動機。同時，與集團全員培訓有機對接，促進入黨積極分子不斷更新知識結構，完善充實自我，更好地適應產業(yè)轉型發(fā)展需求，提升了入黨積極分子隊伍的整體素質。三是抓好“制度機制”環(huán)節(jié)。嚴把入黨積極分子確定關，堅持實行黨員推薦、群眾評議、群團組織“推優(yōu)”三結合的做法，形成培養(yǎng)入黨積極分子的工作合力。開展結對幫帶，指派素質高、黨性強、有責任心的黨員當好入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人，制定培養(yǎng)考察工作職責，從思想、學習、工作等各方面進行“傳幫帶”。建立入黨積極分子鍛煉考驗機制。因人制宜，多途徑有意識地把他們放到急難險重等關鍵工作中經受考驗。組織他們參與黨員主題實踐活動，投入所在部室的年內重點工作攻關，在促進集團新材料產業(yè)化運作、完善光伏領域布局、推進集成電路產業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展、發(fā)揮窗口服務保障功能等多個項目實施過程中，進行壓擔子鍛煉，充分展現(xiàn)自身的知識和能力。通過給機會、交任務、壓擔子，讓他們在摸爬滾打的實踐中磨練意志，增長才干，加快成長。近年來，有5名入黨積極分子被評為年度優(yōu)秀員工；僅2017年即有3人被提拔到集團本部中層崗位上，成為各部室的中堅力量。
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