為深入實施人才強企戰(zhàn)略，糧食集團聚焦糧食產業(yè)高質量發(fā)展需求，以“引育鏈、成長鏈、融合鏈”三鏈融合為抓手，實施“糧欣食慧‘345’人才培育計劃”，系統(tǒng)推進人才結構優(yōu)化與活力激發(fā)，為打造現(xiàn)代糧食產業(yè)新高地提供堅實人才支撐。
一是構建精準引育鏈，夯實人才儲備根基。積極參與高校雙選會、碩博專場、專業(yè)院校校招，拓展專業(yè)化人才引進渠道。常態(tài)化舉辦“糧儲大講堂”、技能練兵、行業(yè)技能大賽，實行跨企業(yè)、跨部門實踐鍛煉及跟崗學習，為人才梯隊注入源頭活水。二是優(yōu)化多元成長鏈，激發(fā)人才內生動力。強化激勵與約束并重，優(yōu)化績效管理考核，近兩年，企業(yè)持有專業(yè)技術職稱人才同比增長4.9%，持有職業(yè)資格證書人才同比增長15.8%；組建企業(yè)內部檢查人才庫，采取“多審合一”模式，在實踐中考察人才、識別人才、培養(yǎng)人才。三是打造協(xié)調融合鏈，筑牢創(chuàng)新發(fā)展根基。依托高校資源及“全國綠色儲糧標準化試點”優(yōu)勢，與吉林大學生物與農業(yè)工程學院合作推進糧情分析師等項目；與無錫職業(yè)技術學院成立大學生就業(yè)實習基地、志愿服務基地；與陽山鎮(zhèn)黨委推動“產購儲加銷”全鏈條協(xié)同發(fā)展，探索人才服務地方、實踐鍛煉新模式。
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